当处于试用期阶段的劳动者遭遇解约劝退，补偿标准主要视该劳动者于单位服务年限及其解除劳动合约的缘由而定。
现列举如下具体补偿标准：业务年限补偿方面，若劳动者已为所在单位效劳一整年，遭到解约时将获得相当于一个月薪资的经济性补助；倘若劳动者于六个月以上、不足一年的时间内为单位工作，则以一年计，同样可获得一个月薪资的经济性补助；至于工作时间尚不足六个月者，则仅能获取半个月薪资的经济性补助。
关于违法解除劳动合同的补偿，若用人单位违反相关法律法规，依据《劳动合同法》第八十七条之规定，应依照第四十七条所述的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。
特殊情形下的补偿：若在试用期内，劳动者被证实无法满足录用条件，用人单位有权无需支付经济补偿。
若用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同，劳动者有权随时终止劳动关系，且无须提前三十日进行通知。
其他潜在的赔偿：除经济补偿金之外，若用人单位在雇佣过程中存在其他违法行为，例如未支付相关费用、未支付培训费用、对生产、经营及工作产生的直接经济损失等，劳动者有权利要求额外的赔偿。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
