1、多种途径了解企业的背景　　在正式进入公司之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子的圈套。比如：上网查找该招人单位的相关资料，注意招人单位的营业执照等相 点击阅读...

　　一、做好公司现状的评估　　一般评估公司现状，是以公司行业、发展阶段、多少人、人员结构、公司资源和招聘预算等等作为考量的。　　小编想说的是，作为小公司的HR， 点击阅读...

　　据《美国新闻与世界报道》报道，人力资源专家艾利森—格林就应聘面试时经常出现情绪紧张这一问题提出六个缓解方法。　　第一、记住你是合格的。　　招聘单位通知你面试 点击阅读...

　　根据《劳动法》第二十条的规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者不约定终止日期的劳 点击阅读...

　　有不少用人单位认为与员工签订了无固定期限劳动合同，就给企业上了一道枷锁，要辞退员工会非常麻烦。因此他们总是跟员工签短期劳动合同，一年一年签，认为这样最保险。 点击阅读...

　　　　《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死 点击阅读...

　　用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1 点击阅读...

　　1、社会型：(S)　　共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会 点击阅读...

　　在工作中的沟通，除了日常协调性的基础沟通工作以外，与领导之间的基于解决问题而产生的沟通，是体现一个人能力的重要方式，也是影响你职业规划发展的重要筹码。因此， 点击阅读...

　　1、敢于提问，不懂不装懂　　懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多 点击阅读...

　　国务院关于印发《国务院工作规则》的通知　　国发〔2023〕7号　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：　　《国务院工作规则》已经2023 点击阅读...

　　收费陷阱　　伪装方式：招聘中以不同名目收取“苛捐杂税”是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是“温柔的陷阱”。对方往往以已经招聘录用，需要收取 点击阅读...

　　1、认为工作太简单且没趣　　有的人觉得别人的工作既简单又有趣，而自己的工作则太简单且没趣，没法让人喜欢，有的人就会想，能找到一份不重复、不刻板的工作就好了。 点击阅读...

　　禁止越级　　无论什么事情或者是无论什么时候，越级请示都是职场的大忌。越级不仅仅是对上级的不尊敬，也是对职场的抗议，更是对自己定位的不清晰，出现越级的事情就是 点击阅读...

　　一、说是非　　工作场所就像战场。在工作场所，我们经常看到一些人在背后说三道四。这是一种非常不成熟的行为。你应该知道工作场所没有秘密。你今天说的话明天可能会传 点击阅读...

　　1、直呼老板的名字　　用中文或英文名字称呼老板的人，有时是和老板有特殊交情的高管，有时是认识很久的老朋友。除非老板自己说“不要拘束，可以叫我某某”，下属要用 点击阅读...

　　1、千万不要越级汇报或请求　　在我们工作的时候，如果我们遇到任何问题，我们都要向我们的上级进行汇报，不管我们平常对我们的上司是否满意，只要我们在公司，我们就 点击阅读...

　　1、负气的话不能讲　　人在生气时，往往不自觉地讲出负气的话来，有时是伤害别人，有时也伤害了自己。人在受气的时候，最好是保持冷静，不要随便发言，因为气头上所说 点击阅读...

　　第一个方法：立刻、马上，时间管理法　　一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。跨出那 点击阅读...

　　不少新人诚信意识淡薄，“跳槽”似乎已经是司空见惯，另有一些新人无法与用人单位中的“老人儿”进行沟通，他们总有自己的一套处事方式，在工作中标新立异不能与“前辈 点击阅读...