身为管理者的你，是否曾有过这样的困惑？为什么同样的话语，从自己口中和从别人口中说出来是截然不同的效果？为什么自己有时不能得到团队的认可？这样的状况会不会对工 点击阅读...

　　解除和终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿的,经济补偿标准应按照《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条确定。　　具体标准为，经济 点击阅读...

　　1、激烈竞争带来了危机　　处于不同阶段的员工，不安全感的来源有所不同。对于有一定工作经验且处于瓶颈期的职场人士，不安全感主要来自于对自身未来职业发展的困惑， 点击阅读...

　　职场新人遭遇老员工排挤怎么办　　职场新人在遭遇老员工排挤时，最忌讳的就是一走了之，拍手不干，因为这对你的职场生涯并不会带来任何好处，谁也不能保证你在下一份的 点击阅读...

　　1、留出空间，保持觉察　　留出空间的方法有很多，比如：　　通过读书，与智者对话。　　通过旅行，让身心远行。　　通过运动，让身体解放。　　通过冥想，感受灵魂的 点击阅读...

　　首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？　　归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。　　1、一类城市本科生年起薪为3-5万；硕 点击阅读...

　　1、迟到　　就算你知道自己要迟到，提前打个电话通知下对方也比啥都不说好，端着高姿态会为你赢得机会吗？并不会。　　2、电话不静音　　想象一下面试到一半面试官听 点击阅读...

　　一、分析产生招聘瓶颈的原因　　1、就招聘产生瓶颈的职位进行分析　　2、就产生瓶颈的招聘渠道分析　　3、就产生瓶颈的职位薪酬福利待遇和市场差异进行分析　　4、 点击阅读...

　　1、不小心被冒犯到也不要失去风度　　身为一名职场人，要有一定的觉悟，不管做什么是你代表的是你的公司。如果别人不小心冒犯了你，也要保持自己的风度，生气、暴怒只 点击阅读...

　　1、确定志向　　志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：「志不立，天下无可成之事。」立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀 点击阅读...

　　1、在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如 点击阅读...

　　加班和加点的区别　　加班和加点，其实都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。但是你知道吗他们本身还是有所区别的。　　《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法 点击阅读...

　　1、内容资料要简单扼要。　　2、避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。　　3、用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得 点击阅读...

　　员工手册　　新公司应该有员工手册，里面包含了办公室的大致信息。手册不会告诉你公司的细节问题，也不会提到公司对新职员的要求；不过里面应该有新职员上班第一天要知 点击阅读...

　　能够帮助经理人“有所不为”的管理与领导技巧数不胜数，不过，本文精选的其中一些方法，能帮助他们更快地完成从一味地“执行”到侧重“管理”与“领导”的转变，是被实 点击阅读...

　　行为一：工作了一两年了，工资却没多少的增进　　工作了两年多的小吕，想起那会自己刚毕业的时候，和同学对职业的想法是：从不去谈论工资待遇这块，只是希望找到一份适 点击阅读...

　　误区一：就业压力加大导致心理误区、心理冲突增多。　　面对激烈的竞争，毕业生容易产生心理误区，他们或相互攀比、缺乏主见，或脱离实际要求、不能适应社会，情绪表现 点击阅读...

　　为什么会存在沟通不畅　　要正确的理解职场沟通，“你好！”“再见！”这种招呼似的沟通，我们称它为寒暄，这是最基本的却不是最重要的，真正适用于职场中的沟通是以解 点击阅读...

　　害怕大声说出来　　不管是要求加薪、请假，或仅仅只是说出自己的建议，在办公室敢于为自己发言都非常重要。你表现的越自信，别人就越相信你，只要你恭敬而专业而不是毫 点击阅读...

　　1、不在意别人的目光　　有些人丢弃了自己的意愿，像是活在别人的标准里，在别人的评判里找寻自我的价值。别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自 点击阅读...