就咱们的经验来看，通常对求职者来面试，测评，包括入职训练的一切环节都是完全免费的，不会收取任何费用；我认为这种行为从劳动法的视点来说该是不合理的，如果公司要 点击阅读...

　　问题一：你愿意承受无酬的工作吗？　　这个问题的真实意思是“你以这份工作的热心度有多高？工作对你有吸引力吗？”因此，薪水高低不是关键问题，就算你今日中了大奖， 点击阅读...

　　一、请及时订立劳动合同，否则要付二倍工资　　劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 点击阅读...

　　求职者一定要明确，既然你是求职的，一定把你想加入所申请职位的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都 点击阅读...

　　教训一：漫天要价　　张女士第一次参加面试时，对方问她期望月薪多少。她随口开出了5000元。应聘结束后，她才听一位同学提到，该行业虽然工资很高，但无经验者一般 点击阅读...

　　一、每周一次的上下级沟通　　及时发现工作中的问题，以增进双方的感情和关系，沟通并需要双方密切配合。　　一方面要求店长循循善诱，让员工打开心扉畅谈工作中和思想 点击阅读...

　　第1计：如何懂得“听人说话”是受别人欢迎的前提。　　第2计：只有善于展示“真实的自己”，才能更加吸引别人对自己的注意力。　　第3计：初次交往的成败关键是适当 点击阅读...

　　1、应聘邮件的标题要直奔主题　　求职者可以在邮件标题中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。　　 点击阅读...

　　关于简历，我的建议是先做到两个不要:　　1、千万不要堆砌自己的很多优点，这样先的敷衍不走心而且还不可信。　　2、千万不要自爆缺点，比如我见过“双子座的人真的 点击阅读...

　　对于应聘者来说，一份合适的应聘简历好比是过硬的“敲门砖”，大大增加被选中进入面试阶段的机会，同时也会让面试官提升好感度。　　这里说的简历仅限于应聘用的简历， 点击阅读...

　　1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力　　求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背 点击阅读...

　　1、言简意赅　　简洁直接是简历很有力的武器。如果你简历的篇幅很长，那很可能在HR扫过一眼之后就被淘汰了。因为冗长的篇幅很可能意味着你总结概括能力差，也实际上 点击阅读...

　　简单来说就是跨省就业，可以把在原工作地缴纳的养老保险费转移到新工作地，与新工作地的缴费合并，两地的参保缴费信息累计记录，这样就能保证参保人员在各地的养老保险 点击阅读...

　一、　员工之间勾心斗角领导纵容视而不见　　其实有人的地方就有是非，这在所难免，团队中的每个人都有着举足轻重的作用，有着自己不可或缺的价值，意见的对立，利益的冲 点击阅读...

　　劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。　　依据《劳动合同法》的规定 点击阅读...

　　很多公司都将薪酬保密制度作为公司员工手册和规章制度中的重要环节，一旦违反将给与除名等严重处罚。　　以违反薪酬保密制度作为开除员工的理由，合适吗?　　关于薪酬 点击阅读...

　　按照规定，如果公司自用人起，超过一月不满一年，仍未与劳动者签订劳动合同，必须给劳动者支付两倍工资。　　公司如果违反劳动法规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动 点击阅读...

　　10级工伤赔偿如何走赔偿的流程　　1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心 点击阅读...

　　用人单位不给劳动者合同，属于违法行为。《劳动合同法》规定：自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位和 点击阅读...

　　一、上班迟到扣工资　　上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿，在很多工资都有迟到扣钱的条例，有的还按照不同的时间阶段规定费用，迟到时间越长，扣得工资越多。法律是 点击阅读...