毕业生在就业过程中，签订三方协议是重要一步，但随后还需与用人单位签订书面劳动合同来保障自己的劳动者权益。　　一份合法的劳动合同中有哪些条款是必须具备的呢？　 点击阅读...

　　1、递交辞呈后立马走人，造成损失应否赔偿？　　根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在递交辞职书后，如果用人单位没有在30日内予以批准，劳动者不得离岗，只 点击阅读...

　　1、不满的同事或上司：避免在面试中抱怨同事或上司，因为这可能会给面试官留下负面印象，认为你可能在未来的工作中也会产生类似的问题。　　2、薪资或待遇不满意：虽 点击阅读...

　　据了解，不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不符合录用前提，使用分歧格为由将员工辞退。　　一些用人单位在招聘时明确表示，新招用职员的试 点击阅读...

　　一、情绪的180度大转变　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正 点击阅读...

　　工伤赔偿标准　　一、1-10级一次性伤残补助金　　依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保 点击阅读...

　　1、灵活用工可以解决企业编制，降低企业用工成本，岗位快速调整匹配，提高效益和效率，按需匹配用工数量，有效避免闲散劳动者增大企业用工成本，现在有很多灵活用工平 点击阅读...

　　1、节省人员储备　　选择“灵活用工”能为企业减少人员储备，企业根据自身的业务量来选择“灵活用工”人员的数量，重复性或季节性、临时性的工作可以交给“灵活用工” 点击阅读...

　　在职场中，公司因经营不善或经营调整进行裁员的现象屡见不鲜，也有一些员工因为存在过错导致被公司解雇。但是公司无论何种情形辞退员工，均应遵守法律规定。如果遇到公 点击阅读...

　　1、4个“提前”，让秋招运筹帷幄；提前“看岗位”，提前“定需求”，提前“找方向”，提前“做方案”。　　做好这四个“提前”，既摸清了自我需求，也摸清了市场需求 点击阅读...

　　服务期是什么？　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳动者违反服务期约定，提前离职，要支付违约金 点击阅读...

　　员工入职多久可以休婚假　　享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。　　职工结婚可享受以下待遇：　　1、婚假：结婚时男女双方不在 点击阅读...

　　1、专人负责　　就是入职有专人负责。一般情况下，如果公司有一定的规模，哪怕到了五六十，七八十人，应该设一个专职的人力资源负责人或者负责的部门，把入职这事做到 点击阅读...

　　虽然法律并未对病假所需的医院证明进行明文规定，但在实践操作中，出于规避雇员滥用带薪病假的风险考虑，以及根据企业自身经营管理的需要，当事人如需请带薪病假，常常 点击阅读...

　　根据我国现行的法律法规，凡本企业新加入的成员以及试用期期间的雇员皆有权申请疾病假期。　　需注意的是，尽管试用期属于劳动合同期限的一部分，但其同样受到相关法律 点击阅读...

　　若属非法辞退，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿。　　若为合法裁员，则应给予相应的经济补偿。　　若因员工因素导致离职，企业无需支付任何赔偿或补偿。　　根据法律规 点击阅读...

　　若未签署劳动合同而被公司解雇，您有权得到双倍的工资补偿。　　具体补偿时间取决于您在该岗位的工作时长。　　每满一年，公司需支付您一个月的工资；不足一年但大于半 点击阅读...

　　1、集体合同的期限一般是1-3年，在集体合同规定的期限内，双方代表可对集体合同履行情况进行检查。　　2、由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难 点击阅读...

　　1、主体不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。　　2、内容不同：集体合同的内 点击阅读...

　　集体合同，又称团体协约、集体协议等，是工会与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商谈 点击阅读...