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　　非全日制劳动者有最低工资吗？　　有！　　最低工资标准中的小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 点击阅读...

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动者的最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单 点击阅读...

　　1、延长工作时间的工资；　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；　　3、用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、租房 点击阅读...

　　存在！　　根据《最低工资规定》第十二条规定：　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低 点击阅读...

　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。　　最低工资是否 点击阅读...

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　　根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形：　　1、违反《劳动合同法》36条规定，应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;　　2 点击阅读...

　　用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。　　一、合同没到期，合法辞退　　根据我国立法可知，在合同 点击阅读...

　　单位恶意裁员，员工可通过以下途径依法维权：　　首先，收集证据，如裁员通知、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以证明劳动关系、裁员事实及自身权益受损情况。 点击阅读...

　　单位恶意裁员，员工可按以下方式依法维权：　　收集证据：收集能证明劳动关系和单位恶意裁员的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。　　与单位协商：与单 点击阅读...

　　1、务必收集单位裁员的各类证据，像是裁员通知以及工作安排的变动等情况，以此来证实单位存在恶意裁员的举动。　　2、及时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，诉求是 点击阅读...

　　一、遣散费和辞退员工补偿款如何计算　　1.遣散费的计算依据是员工在公司的工作年限哦。通常每满一年，就给劳动者支付一个月工资呢。要是不满一年，就按一年算；要是 点击阅读...

　　有法律依据。依据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的 点击阅读...

　　根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，单位未安排职工休年假又未支付相应报酬的，应向职工支付补偿。　　对职工应休未休的年休假天数，单位应 点击阅读...