（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实 点击阅读...

    （1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给 点击阅读...

    1.没有花足够的时间准备求职信    在这个互联网信息时代，简洁明了是最优秀的品质。但是界定 点击阅读...

    自我介绍    一开始的简短自我介绍，考察点在于对自我的总结、归纳和认知能力。观察其表达的逻 点击阅读...

    套路，面试的六个维度：    自我介绍：自我认知、归纳、总结、表达  & 点击阅读...

    一是自由讨论阶段发言要积极、主动，争取合适角色。在讨论中，要积极提出自己的观点，不仅可以给面试官留下深刻的印象，还可以把自 点击阅读...

    我现在该找一份怎样的工作    当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前 点击阅读...

    招聘单位经常与猎头公司进行合作，他们付给猎头相当于空缺职位第一年工资30%的费用，由猎头负责联系应聘者。这意味着很多最好的 点击阅读...

    1.流动市场（招聘会、报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。    2.特殊人 点击阅读...

    打了电话人不来，发了邮件人不来，加了微信人不来。    不不不，你说的是人不来这个问题，而不 点击阅读...

    很多人找工作时，可能会有一些困惑，到底什么公司才是适合我的？有时会面临2种以上的选择，有些不知所措。大概许多人像我一样，心 点击阅读...

    我们经常看到一些公司招聘信息里会特别要求“学习能力”，尤其500强企业最为看重学习能力。然而面试官究竟会以什么样的方式来考 点击阅读...

    要素一针对性    不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。&nb 点击阅读...

    求职中如何赢得机会?简历无疑是块敲门砖。担心对方没收到，几分钟内连续发多次，对不起，你瞬间被Pass，招聘方连简历都不会看 点击阅读...

    新员工前6个月的培养周期，体现了企业对于人才培养的重视程度，但许多企业通常只将重点放在前15天，导致新生代员工的离职率高峰 点击阅读...

　　当天的面试，是个群面。在我到达之前，用来面试的会议室中，已经坐了5、6位求职者。眼见着人家一个个都把简历逃出来，放在身前的桌子上，而我的面前却一片空白。当时 点击阅读...

　　那么在简历标题中，最常见的都有哪些错误呢？我们就来简单的概括几点：　　(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XXX的简历(修改第3 点击阅读...

　　学会看招聘广告抓取关键点　　关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）　　通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类 点击阅读...

　　简历的润饰　　不要由于省钱而去运用低价质粗的纸张。查看一下能否有排版、语法过错，乃至水、咖啡渍。在运用文字处理软件时，运用拼写查看项并请你的兄弟来查看你能够 点击阅读...

　　本人性格　　温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。　　思想修养　　品质优秀，思想进步，笃守诚、信、礼、智的做人原则。在校期间，光荣加入中国共产党。　　社会 点击阅读...