问：工作了三年，我请了6天病假应该扣多少钱少？    答：本人工资的50%。 &n 点击阅读...

    问：劳动法规定每年有几天带薪病假,是每个月1天吗？    【答】劳动法并没有对于具体几天病假 点击阅读...

    病假工资计算    其实病假工资的计算标准中还是要看你的因病请假的长短的，企业应按下列标准支 点击阅读...

    社会保险是由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可 点击阅读...

    有人担心影响前途不敢休，有人害怕影响收入不愿休    最近，北京宣布将对带薪年休假的落实情况 点击阅读...

    第一、需要诠释公司文化时    铸就企业文化，是个整合价值观的复杂过程，是在长期管理中不断灌 点击阅读...

    我们工作中常常会碰到两种不同的情况，在这两种情况下，领导核心的工作以及对应的特质并不相同。  &nbs 点击阅读...

    1.首先要熟知国家法律法规    招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理 点击阅读...

    1.过度欣赏候选人过去的某一项成就。不要假设这样的成就会重复发生在你的公司。要确保他们满足招聘需求，让他们谈一谈，对于你需 点击阅读...

    1、关于法定节假日的工资。    法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定， 点击阅读...

    1、只谈工作，不谈薪水    在调查中发现，46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况，有些公 点击阅读...

    招聘未离职员工原因    HR之所以会招聘到未解除或终止劳动关系的劳动者主要是以下两种原因： 点击阅读...

    常说没有辞退过员工的HR，不是好HR。这是最困扰HR的难题之一，因为会涉及到赔偿金，搞不好还会惹上官司。但这也是最考验HR 点击阅读...

    一、来自企业的尊重    在一定程度上说，企业与员工之间是平等的合作关系，员工尊重企业，企业 点击阅读...

    1、健康状态审查缺失    实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚 点击阅读...

    工资涨多少值得跳？    在咱们看来，喊着劳资要一飞冲天的太浮夸，逼逼着这破地儿再也待不下去 点击阅读...

    1.帮助员工明确职业发展的方向    员工有了明确的发展方向，才不会迷失，才能尽量少走弯路。 点击阅读...

2、重管事，轻带人          经常听企业老板抱怨，我的干部做事一把好手 点击阅读...

    1、物品常分类    即保留岗位上必须使用的物品，清理掉岗位上的垃圾、杂物和与工作无关的物品 点击阅读...

    1、沟通协调能力    有一句话大家可能听过：作为企业的高管，注重的往往是概念能力；作为企业 点击阅读...