基本内容　　一、索要对方名片的方法　　1、交易法。就是把自己的名片递给对方。所谓将欲取之，必先予之，来而不往非礼也。　　社交礼仪　　社交礼仪　　2、明示法。 点击阅读...

　　商务礼仪三个基本理念　　商务礼仪是人在商务交往中的艺术,比如索取名片：索取名片一是要能取过来，二是要给对方留下一个好的印象　　索取名片有四种常规方法　　1、 点击阅读...

　　范文一　　XX您好：　　我是XX年XX月进入公司，XX年XX月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以 点击阅读...

　　离职的原因：　　像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。　　也可以这样解释 点击阅读...

　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　《劳动法》 点击阅读...

　　工龄如何计算　　1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处 点击阅读...

　　员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由，多一双筷子，就多一张嘴吃饭 点击阅读...

　　领导，有时候大家认为他非常优秀，所以他才成为了领导，但是有时候团队里就是不太需要优秀的领导，如果一个团队里有一个优秀的人，理所当然的，大家有什么事都会依赖他 点击阅读...

　　1、跳槽的核心在于积累　　很多人认为，跳槽是提高工资的必要手段，也有人认为是职业生涯中价值体现的一种方式，但在我看来，跳槽的价值在于为自己积累职业资本。作为 点击阅读...

　　当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个问题：“你为什么离职？”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力 点击阅读...

　　与老板沟通的技巧：　　一、做好充足的事前准备。　　在去老板办公室以前，一定要做好充足的准备。包括相关事项的所有详细资料、前因后果，甚至一些老板当时没有吩咐的 点击阅读...

　　1.求职者面试表现不佳　　回答问题吞吞吐吐，目光游离不敢与HR对视，肢体语言过于丰富等表现，都是面试谈崩的导火线。求职者能力再好，经验再多，面试表现不好的话 点击阅读...

　　1.如果没被录取，你下一步有什么打算　　你可以表示，会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，会把这次的不成功当做历练累积和重新出发的起点　　2.如果你的工 点击阅读...

　　1.你选择离职的原因是什么　　最好回答是为了自身发展，尽量不要提及前一份工作的话题，避免给人留下负面的印象，要积极正面　　2.你愿意被外派工作吗，愿意经常出 点击阅读...

　　1.你能为我们公司带来什么呢　　如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用，企业很想知道未来的员工能为企业做什么，可以说就我的能力，我可以做一个优秀的员 点击阅读...

　　自我介绍，谈业余爱好，说缺点，聊薪酬待遇，火热求职季，这些问题，几乎成了面试必答题。这些问题背后的真正用意是什么？从很小的时候，我们的身边就出现了一种叫做题 点击阅读...

　　自我介绍，谈业余爱好，说缺点，聊薪酬待遇，火热求职季，这些问题，几乎成了面试必答题。这些问题背后的真正用意是什么？从很小的时候，我们的身边就出现了一种叫做题 点击阅读...

　　1.认真审清题目　　审题一直是很多考生经常忽略的，答题时出现偏差甚至出现答非所问的情况，让考官啼笑皆非。审清题目是答题的前提，也是答好题的基础，很多题目的答 点击阅读...

　　关于面试的问题我们大多都是老生常谈，我们也会常常提到说，要给别人留下一个好的第一印象，不过话是这么说，到底该怎么给别人留下一个好的第一印象，快和衡阳人才网一 点击阅读...

　　HR专业术语　　培训模块　　培训需求分析(九个维度)、TTT、PTT、讲师团队建设、讲师级别管理、讲师激励、讲师考核、课程体系构建、课程管理、课程优化、柯氏 点击阅读...