雷区一：抱怨上个东家　　“你为什么要离职？”此问题被众多网友认为是最难回答的问题。“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人 点击阅读...

　　面试官通过问这个问题，主要是想考查你以下四方面。　　提问玄机一：考核你的现场感　　面试官的时间都是宝贵的，他们一般没有机会问你没有目标指向性的问题。不少人面 点击阅读...

　　下面是面试期间可能出现的问题，以及如何解决。　　1、问题：你太紧张了，你在发抖解决方式：承认这点　　尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这 点击阅读...

　　最近新来了一个实习生，每天上午10点上班，晚上10点才能下班，看上去很辛苦。上班时间，她每隔一会儿就会跑过来问我：“领导，客户说要，我怎么跟他说呀？”“领导 点击阅读...

　　任何认真找工作的人都知道，在很重要的面试中，穿着整齐和微笑有助于面试成功。　　然而研究揭示，要给潜在的雇主一个好印象，有力的握手才是关键。　　尽管先前的研究 点击阅读...

　　要想在职场混得好，可真是如履薄冰，什么事情都得加倍小心。对此，工作了半年多的小刘可是深有体会。上个月，他因为对公司的人事关系不了解说错了一句话，结果挨了好几 点击阅读...

　　1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”　　很多的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提 点击阅读...

　　应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。　　“有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了 点击阅读...

　　拥有证书虽然不能说明一个人很优秀。但至少说明了有比较强的学习能力，而且勤奋努力，这可能也是企业所看重的，也是你未来的生存之道。　　1、毕业证、学位证　　虽说 点击阅读...

　　世界上没有十全十美的人，每个人都有优缺点；但棘手的是，在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办？描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认 点击阅读...

　　1、工作室里只需两种人，主角和龙套。　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在 点击阅读...

　　1、粗心错误：　　像是在简历中有错字这样的失误，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你是个不重视细节和品质的人。　　2、太长：　　刚毕业 点击阅读...

　　英国人不看大报看小报　　尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为大报上刊登的招聘职位成功率不高，因为同一个职位可能有几千人，甚至上万人竞争。他们宁愿选择 点击阅读...

　　做一行爱一行，拿人钱财，替人办事，自古都有的道理，职场上也一样，大家在自己的岗位上，应该尽职尽责，尤其是职场新人，初入职场，请尽职尽责，只有让大家看见你的付 点击阅读...

　　1.认为20多岁的决定无足轻重　　20出头，确实很年轻，但并不意味着你的决定就无足轻重，当到了六十岁退休的时候，你或许会觉得20多岁时在职业上的选择，并没有 点击阅读...

　　对自己要“狠”　　企业、品牌和产品切不可将自己打扮成一幅泼皮无赖的架势，不管对方愿意与否，借势没商量，显然并不妥。　　那么既然要借势营销，自然就并不强势，如 点击阅读...

　　问题一：“请你自我介绍一下”　　思路：　　1、这是面试的必考题目。　　2、介绍内容要与个人简历相一致。　　3、表述方式上尽量口语化。　　4、要切中要害，不谈 点击阅读...

　　下面三类问题就象三层筛子，第一类问题筛掉在学校没有好好学习的，及对软件开发没兴趣的;第二类问题筛掉没有团队意识，视野狭窄没有全局观，动手能力极差的;第三类问 点击阅读...

　　刁钻问题一、“为什么选择你，而不是别人？”　　相信不少职场人经历过这个情景，面试官突然虎躯一震：“一句话告诉我，为什么我们要选择你，而不是其他人？”　　面试 点击阅读...

　　员工为何而上班，讲实在点，首先就是奔“利”而来，所以如何以“利”吸引员工、用好员工、凝聚员工、留住员工，是企业人力资源管理必须破解的基本策略，是每一个老板必 点击阅读...