应聘者到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合 点击阅读...

　　(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让 点击阅读...

　　(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美 点击阅读...

　　这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？举个例：在某场招聘会 点击阅读...

　　（1）忌握手无力，靠近试者过近。　　中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感 点击阅读...

　　（1）要谦虚谨慎。　　面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就 点击阅读...

　　内容过多，如何剪裁到一张纸？　　简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。　　1.请考虑 点击阅读...

　　1、字体　　HR经常投诉的一个问题是求职者的简历的字体使用非常不规范。什么艺术字、宋体、黑体、TimesNewRoman体、彩色字、黑白字等都一股脑地堆在简 点击阅读...

　　一、简历的关键点　　简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。　　 点击阅读...

　　一、干净的外表　　你的简历不需要五颜六色，但是应该十分干净：熟练的使用大写，下划线，尽量统一的字体，千万不要使用太多不同的字体！再用适当的空白处和边框来强调 点击阅读...

　　对于面试生来，简历的制作无疑对他们来说是一种挑战，好的简历能让你为面试加分，特别是去参加现场招聘会的时候，那么求职简历制作技巧有哪些呢？　　技巧一：确定自己 点击阅读...

　　一、世界著名股票大师的年均盈利率　　（一）江恩（1878－1955）　　最具神奇色彩的技术分析大师。他在72岁时说：可以期待的盈利定在25％的年复利比较合适 点击阅读...

　　奶牛妈妈是一个专注于服务产后妈妈的O2O母婴项目，奶牛妈妈创始人聂维维在互联网行业从业多年，同时她也是两个孩子的妈妈，所以谈起她的创业项目时，聂维维特别有感 点击阅读...

　　英国首富是400多年的积累，美国是150多，而中国富豪仅仅用了25年的时间　　一、更有平常心。由于中国社会存在仇富情结，因此很多富豪们在以前往往不愿意上富豪 点击阅读...

　　通过对《福布斯》杂志最近20年的全球富豪排行榜进行研究，摩根银行发现，在400位曾进过全球富豪排行榜的名流中，只有1/5的人能够维持其地位，大多数富豪因千金 点击阅读...

　　荣家是中国民族资本家的首户，中国在世界上真正称得上是财团的，就只有他们一家。毛泽东曾这样评价说。　　面粉大王、棉纱大王、红色资本家、中国首富。百年来，荣氏家 点击阅读...

　　不过因为那几年大连万达足球队的风光，所以在王健林展开商业房地产的全国攻势后，昔日的荣耀依然给王健林带来足够的好处，或者万达集团能取得现在的成就，足球的功劳不 点击阅读...

　　亨利-福特将汽车带给大众，J-P-摩根拯救了华尔街，雷-克洛克则改变了我们的饮食方式。《福布斯》杂志7月底公布了有史以来最有影响力的20位企业家。　　这一排 点击阅读...

　　组织可以采取以下措施留住今天的高绩效员工，也就是明天的伟大领导者。　　员工发展是一个战略过程，可以让员工和组织利润双双受益。德才兼备的员工能够为组织创造财富 点击阅读...

　　1.为员工提供一份挑战性的工作。按部就班的工作最能消磨斗志，公司想要员工有振奋表现，必须是工作富于挑战。接下来便是：　　2.在项目、任务的实施的整个过场中， 点击阅读...