工作职责：
1.参与健全公司计划管理体系，提出合理建议；
2.参与编制公司和各部门年度经营计划，监督和审核各部门年、季度、月度计划；
3、负责跟踪运营阶段性成果的完成情况，定期收集部门工作总结报告，提出预警或调整建议；
4.组织计划运营会议，参与评审与确定运营阶段性成果，参与评估阶段性成果实施后的效果；
5.按照绩效考核办法的规定，负责与各部门的绩效工作对接；
6.及时收集各部门与运营和绩效考核相关的资料，按要求分类别进行归集、整理；
7.负责填写与运营和绩效考核相关的各种表格，按时、按质、按量报上级审核；
8、根据运营结果和绩效考核办法的规定对各部门、各分公司绩效进行整理并报送上级领导审核；
9、分类整理和保管运营和绩效考核工作的各种档案；
10、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
11、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
12、精通公司的年中度会议，年度会议的工程汇报材料PPT材料，文笔功底较好；
13、其他领导交代的运营和人力相关工作。

任职资格：
1、统招大学本科及以上学历，运营、工程类专业优先；
2、具备两年以上运营管理相关经验。