岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和行政日常事务处理；
2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；
3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；
6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、员工关系管理等人事程序或规章制度；
8、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
9、负责制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
11、其它突发事件处理和领导交办的工作。

任职要求：
1、人力资源管理、工商行政管理、中文等相关专业大学本科以上学历；
2、具有5年人力行政管理相关岗位工作经验，持有驾照；
3、熟练掌握人力资源管理、行政管理知识，熟练掌握office办公软件、制作PPT；
4、具有良好的沟通能力，团队组织及协调能力；
5、具备良好的职业素养及职业操守、工作积极主动、个人形象气质佳，能主持或组织公司各类会议、活动、能独立把控部门工作。