1、加班和加点的区别加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。　　《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时 点击阅读...

　　第一、看劳动合同或规章制度有无约定、规定　　如果劳动合同或规章制度中明确约定、规定员工工资应按一定方式增长，或者约定、规定员工满足一定条件后可以申请涨工资， 点击阅读...

　　处理劳动争议的三个时间点劳动争议的处理可以分为事前、事中和事后的处理，每一个环节都至关重要。处理劳动争议的最好结果，并不是平息事件本身，而是企业和员工还能保 点击阅读...

　　招聘与录用是人力资源管理六大模块之一，是企业选人用人、得以维持正常生产经营首当其冲的重要环节，是人力资源部门展开企业人力资源管理事务的第一步工作。一般而言， 点击阅读...

　　1、认为工作太简单且没趣　　有的人觉得别人的工作既简单又有趣，而自己的工作则太简单且没趣，没法让人喜欢，有的人就会想，能找到一份不重复、不刻板的工作就好了。 点击阅读...

　　一、正视自我认知的偏差，尊重安排在现实职场中，人们在做决定时常常会被第一消息影响，随后会产生认知上的偏差，并误以为是结果，就像沉入海底的锚一样，把你的思维固 点击阅读...

　　1、小成本试错，先通过斜杠跨界尝试　　职场人确立新的职业和工作，存在各种多元化不定因素。试错是首要因素，而不是一开始就推翻当前，把所有重新来过。　　我们可以 点击阅读...

　　1、就职于颓势明显的夕阳行业　　根据经济学中的行业生命周期理论，任何行业都会历经幼稚期、成长期、成熟期、衰退期4个发展阶段。回顾国内就业市场很多行业，如机械 点击阅读...

　　1、对职业有追求的朋友，不要在没有明确晋升通道的公司久待。　　在这种晋升标准模糊不清，晋升通道似有若无的公司久待，是在浪费职业生命。　　好的公司一定会有明确 点击阅读...

　　做足准备工作　　面试之前要做好充分的准备工作，比如了解相关的事项，这个岗位是什么样的职位？有哪些工作内容？你的匹配度如何？能否胜任？是否能变成一个很喜欢的工 点击阅读...

　　1、紧记每次面试的目的都是获聘　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知 点击阅读...

　　1、多元发展，加强跨部门业务学习　　同事M对公司规章流程了如指掌，不管是哪个部门的岗位操作都很熟悉。在一次与其他部门的协调中，同部门的S沟通无效后，M通过对 点击阅读...

　　1、职能深井，导致自我设限　　很多公司组织进行了细分职能，职能部门由部门负责人领导，负责指挥控制本部门人员从事该项具体工作。由于这样的组织大多只强调内部合作 点击阅读...

　　部分员工不愿交社保，HR好说歹说，员工就是不想交，该如何处理这种事情？　　建议一　　由于依法缴纳社保是国家强制性规定，因此，面对部分员工不愿缴纳的情况时，企 点击阅读...

　　什么情况下，劳动合同无效？　　劳动合同无效的情况，请参考《劳动法》第18条的规定，下列情况中劳动合同无效，第一种情况是劳动合同内的规定违反法律、行政法规，第 点击阅读...

　　一、是有明确的录用条件。　　这个是前提条件，公司要对每个岗位制定不符合录用条件的具体内容。举个例子，员工在试用期内迟到5次，如果有录用条件约定，则可以解除， 点击阅读...

　　“工作便利贴”工薪族：在工作上配合度极高，工作效果却容易被忽视，工作过程中对任何人任何事都不会说NO，这类人什么事都可以做，却不能术业专攻，注定加薪难度大。 点击阅读...

　　一、HR最讨厌怎样的简历?　　1、不完整的简历　　第一个PASS!HR是不会浪费时间在不完整的简历上的!　　2、虚假的简历　　与自己的工作内容不符、业绩虚高 点击阅读...

　　1、刚进入职场，沉下心，学习是主要目的，放低心态，快速学习。进入职场后，不要怀疑自己，不要怀疑工作，坚持3-5年在之后要有自己对行业的看法，自己的处事风格， 点击阅读...

　　1、以各种借口压工资　　正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的，因为毕竟HR代表公司，用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一，在你的能力完全胜任 点击阅读...