职工请事假单位能否不批准？　　可以不批准。　　劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权， 点击阅读...

　　可以不批准。　　劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是 点击阅读...

　　国家对于企业职工什么情况下可以请事假，以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定，企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度，只要没有违反国 点击阅读...

　　工伤申请有时效吗?　　职工发生出事伤害或按照职业病防治法法定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自出事伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统 点击阅读...

　　工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接法定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的法定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模 点击阅读...

　　一、什么是供养亲属抚恤金？　　供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　二、一至四级工伤职工退休 点击阅读...

　　缴费比例不同：单位缴纳社保的部分包括，由单位和个人共同承担的：养老保险、医疗保险，失业保险，以及由单位独自缴纳的：生育保险和工伤保险。而个人缴纳社保的部分是 点击阅读...

　　社保缴费分单位缴费和个人缴费两个部分，具体缴费比例如下：　　1、养老保险：单位和个人分别需要按照20%、8%的比例来进行缴纳；　　2、医疗保险：单位和个人分 点击阅读...

　　自己交社保有几个档次分别多少钱　　一般来说，社保缴费总共有五个档次，最低档为40%、一档为60%、二档为80%、三档为100%、最高档为300%，不同档次需 点击阅读...

　　取出养老保险金的条件需满足以下之一：　　1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；　　2、参保人因故死亡；　　3、参保人出国定居； 点击阅读...

　　社保里面有四档。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。是指上年社会平工均工资缴费基数，比 点击阅读...

　　社保=五险一金中的五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。而当我们买药、看病、报销，提到的社保一般指「医疗保险」，也就是「医保」。 点击阅读...

　　《住房公积金管理条例》　　第十三条　　住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职 点击阅读...

　　1、社保与五险一金的概念不同。　　社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保 点击阅读...

　　五险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。六险一金指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和意外伤害保险以及 点击阅读...

　　六险一金是指职工社会保险、住房公积金、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险以及基本养老保险这七项福利。单位提供六险一金是很好的，因为这些福利可以为员工提供 点击阅读...

　　六险一金比五险一金多了住房公积金。在五险一金的基础上，六险一金增加了住房公积金，这是一项非常重要的福利。住房公积金是指员工每月缴纳一定比例的工资作为住房公积 点击阅读...

　　六险一金是指职工在工作期间所享受的六项社会保险和一项住房公积金。六项社会保险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和基本住房公积金。这些保险 点击阅读...

　　六险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。每月需要交纳的金额是由个人工资和缴费比例来决定的。　　以 点击阅读...

　　不合法，入职当月就要缴纳五险。　　1、试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必 点击阅读...