本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳 点击阅读...

    不建议用人单位以违反计划生育bai为由辞退，风险极大。    计划生育政策是du我国的基本z 点击阅读...

    一、法定假日加班不可用调休代替加班费    根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，国 点击阅读...

    我国劳动法律规定连续两次签订固定期限劳动合同后，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是倡导用 点击阅读...

    生育状况与劳动合同履行无必然关系    劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知 点击阅读...

    广东省深圳市中级人民法院    （2014）深中法劳终字第2410号   点击阅读...

    实践中，基于某些原因，用人单位经常会指派劳动者出差。如果劳动者出差恰逢双休日，用人单位应否支付两倍工资呢？ &n 点击阅读...

    【案情简介】    2002年3月，小李入职某机器设备公司工作，担任大车床操作工，实行计件计 点击阅读...

    在实践中，很多用人单位为了避免加班费的支付，便制定一个所谓的“加班审批制度”，制度中规定员工的加班行为必须获得用人单位审批 点击阅读...

    一、申请劳动仲裁的条件是什么    当事人申请仲裁，首先需要符合一定的条件，根据《中华人民共 点击阅读...

    一、什么情况下劳动合同可以顺延    劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止 点击阅读...

    《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）及《企业职工带薪休年假实施办法》（以下简称“实施办法”）中已对带薪休年假条件及天 点击阅读...

    第一、不仅学会同级对待更要会做人。    讲个小故事吧！我有一个朋友他是美国回来的留学生，他 点击阅读...

    领导想要的，其实只是战略方向上是否可行的反馈，并不是你具体的执行细节。无论你身处什么领域，无论你是创业者，还是公司中层管理 点击阅读...

    灵活就业人员中，小商小贩多、生活服务业就业多、大龄失业人员多，抗风险能力弱，疫情冲击更直接。  &nb 点击阅读...

    第1层：什么激励也不做    这个没啥好说的，有些公司把人才当做成本，根本没有当做是资源，咱 点击阅读...

    我有以下3点建议：    1、提前做好职业规划，明确职业动机  &nbs 点击阅读...

    知乎上看到有人提问：“职场该不该分三六九等？”    让我不由想到朋友小王，她是硕士毕业，毕 点击阅读...

    公司未与员工签订劳动合同，员工应拿起法律武器来维护自身合法权益，保留好证据，先去劳动局申请仲裁，双方不服可以上诉法院，对方 点击阅读...

    我国的“法定退休年龄”，是指经1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，国务院1978年6月2日 点击阅读...