我们知道很多HR粗筛一份简历的时间只有几秒钟，如果简历上没有能让HR迅速抓取到想要的基本信息，就会直接fail掉这份简历。 点击阅读...

    1、不要走进薪酬“雷区”    因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关 点击阅读...

    分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。    回 点击阅读...

    1.让小组中的所有面试官在开始面试前查看基于绩效的职位说明。小组中的每个面试官都必须先了解真实的职务要求，然后才对候选人进 点击阅读...

    1、面试前同自已三个同题,是否备这份工作所的技能？你是否具备必要的思维方式和职业动机来做好这份工作？你是否与雇主的企业文化 点击阅读...

    1、想象最光芒四射的自己    人在不自信时，会过分低估自己。在脑海中勾画出自己最光芒四射的 点击阅读...

    1.积极拖延，能帮你用“发散思维”，找到更好的想法    “发散思维”是《学习之道》（作者芭 点击阅读...

    现在越来越多的公司采用岗位测评的方式来调整薪酬标准。但无论是请咨询公司做，还是人力资源部自己做这项测评，所选择的测评要素以 点击阅读...

    在写字楼里混，没张证书实在说不过去。到底哪些证最值钱？看看老板心目中的“金证书”。    1 点击阅读...

    行为面试一场斗智斗勇的博弈    胡炜介绍说：“在面试中，应聘者往往带着强烈的求职动机，为展 点击阅读...

    1．不知道面试什么工作“不好意思，我申请的是什么工作？”“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”，面试官还没有开口，面 点击阅读...

    1.他们倾听的时候比说话的时候要多。    问问题。保持目光接触。微笑。皱眉。点头。回应—— 点击阅读...

    总分公司是目前企业一种常见的形态，企业出于市场环境的考虑会在某一地区设立分公司，也会基于某种因素做出撤销分公司的决定。那么 点击阅读...

    在中国，只有“48小时内发病死亡”才认定为工伤，工伤与否，会导致赔偿金额相差几十万的巨大差别。“48小时之限”常会引发“家 点击阅读...

    在劳动法领域，这种陷阱思维尤为用人单位所偏爱，成为用人单位去岗裁员的杀手锏，下面笔者就用人单位的陷阱一一概述。  点击阅读...

    自《劳动合同法》颁行以来，争议最大的莫过于如何理解和运用无固定期限劳动合同。用人单位也是极尽所能设法规避无固定期限合同。笔 点击阅读...

    1.合同期限不得增加一天。    《劳动合同法》对试用期有非常具体的规定。劳动合同法第十九条 点击阅读...

    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准如下 点击阅读...

    《职工带薪年休假条例》规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享 点击阅读...

    一、解除劳动合同的一个前提    首先，我们确定一个前提，这里讨论的是劳动关系下的“辞职”。 点击阅读...