第一:注意语气语调 作为一个专业的HR,在通知求职者面试的电话里,都应该表现出专业的态 点击阅读...
提前做功课 "业绩拔尖的销售人员,会研究他们要见面的组织和个人,"Volper说到。同 点击阅读...
照片 为了给用人单位留下更深的印象,越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说 点击阅读...
1、你为什么被解雇? 当HR问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工 点击阅读...
1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈,就开门见山、直 点击阅读...
忠告一:企业看重的不是你的求职技巧 目前的一些就业指导,往往只是介绍一些用人单位的具体 点击阅读...
1、简历要全面。填写简历的过程是一个很麻烦的过程,但是一份不完整的简历充分的证明了你求职没有诚意。我建议大家踏实下来好好为 点击阅读...
1、员工对直接上级的管理方法和风格不满意 好多员工和我经常说的一句话就是,我辞职的真正原因就是受不了领导的“狗脾气”,多大的领导呀,天天牛B哄哄的。 这 点击阅读...
1、温顺小绵羊,没主见的人 C是典型的“温顺小绵羊”,做网页美工两三年了,设计功底不错,但她处世有个特点,做事只会按部就班,凡事唯命是从,对任何事都没有异 点击阅读...
A的观点: 你好 1.你面试时的薪资和现在的不一样,你有了解过为什么不一样吗?是你的能力达不到,还是公司的原因,或其他原因?找到问题的关键所在,看能否解 点击阅读...
第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准 点击阅读...
一.高效的闭环沟通能力 1、沟通先说重点 2、事事有回音 二.有坑必填的执行能力 三.抗摔耐打的职业精神 1、高效的闭环沟通能力; 2、有坑必填 点击阅读...