简历的质量，不是内容的表面形式来判断的。一份简历的好坏，关键是简历能表达给hr的信息是是什么。如果你的简历能告诉hr以下内容，那么，至少你能获得面试的机会： 点击阅读...

　　高薪水、好发展、优福利…名企的诱惑让无数求职者都难以抵挡。但与此同时，名企难进，也愁坏了很多求职者。那么如果自身条件不是非常突出，如何编写简历才能获得一次宝 点击阅读...

　　范文二：　　尊敬的领导，您好！　　我叫xx，有三年左右xx岗位的工作经验。熟悉xx，xx，xxx软件的使用，能独立完成xx岗位的工作内容。　　面对贵公司的招 点击阅读...

　　一、简历要具有针对性　　在个人简历中一定要有明确的求职目标，这是你的简历能否符合hr招聘职位需求的关键部分。　　在明确了求职目标后，可以围绕自己的求职目标， 点击阅读...

　　1、有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。 点击阅读...

　　简历制作要“内容为王”，切忌在形式上花太多的功夫。沪江网职场专家称，作为进入面试的“敲门砖”，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。写一份漂亮的简历是找工作中 点击阅读...

　　受失业期心理状态影响，写简历十分容易烦躁。为了早日投递简历，如同完成任务一般草草了事之后的结果，常常是简历石沉大海。所以说，写简历时候的心理把握也是重要的。 点击阅读...

　　“很多求职者两手空空地参加招聘会，或者最多准备一份简历，这样做的结果就是参加招聘会的收效甚微，参加了多场招聘会，却连面试的机会都没有获取。　　那么，你应当在 点击阅读...

衡阳新五一文现代办公用品有限公司招：仓管员爱美丽服饰招：仓管员衡阳市尤美家居用品有限责任公司招：仓管员衡阳晖旺建材有限公司招：仓管员衡阳市石鼓区新波波美容生活馆 点击阅读...

　　HR劳动合同学习资料　　用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。社会保险法对此也 点击阅读...

　　所以小公司的HR要想逆袭，未来可以PK大公司的HR，你要做的重要的是三点：　　1、增长见识，你要知道好的HR是什么样子的，做到什么程度，这样你有了目标和方向 点击阅读...

　　（一）HRBP需要明确角色定位及自身价值　　传统HR扮演着专业模块开发与执行的角色，从专业管理角度出发的工作思维更关注事务性工作的质量，面向公司内部所有部门 点击阅读...

　　一、劳动者主张加班费的举证责任　　劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 点击阅读...

　　曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职，当然要想办法保留，尤其是核心员工要保留，自然同时也要想办法去了解员工离职的原因。　　起因是当时软件测试部门两三年 点击阅读...

　　HR到底应该具备什么样的性格？什么样的性格是适合做HR的？，这是很多未入行或入行不久的人经常问的一个问题。　　其实：只要你喜欢HR，你就来做吧！性格不是唯一 点击阅读...

　　例：　　王某是上海某公司的员工，由于家庭原因，他向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业也很快的给他办理了离职手续。不日，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁 点击阅读...

　　HR要学些什么，HR的技能技巧　　1、表达能力是HR的最重要技能。　　2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。　　3、闭门造车的前提是你见过很 点击阅读...

　　第一步事实收集　　HR劳动法律知识了解具有偶发性、事实性和目的性的特点。比如公司员工违规，需要予以解除，如何才能合规解除？再如，公司部门撤销，原属员工如何安 点击阅读...

　　一、招聘策略缺乏创新　　大多数企业在昆明人才市场招聘同一个岗位的时候，都会继续沿用以往的招聘渠道和招聘要求。是不是让人觉得这没什么问题?反正都是一样的岗位都 点击阅读...

　　很多的HR总抱怨在昆明招聘网上发布的岗位常常无人问津。事实上，网络招聘绝不是交了钱，人事把招聘信息发布到网上，就只需要等着求职者投递简历那么简单了，因为这样 点击阅读...