整体规划人生“年跳跳”不盲目跳槽　　相关材料显示，到市场里报名的年轻人中，五成以上是入职单位数量大于工作年限的。跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普 点击阅读...

　　1、把握好情绪人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得阵阵新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不 点击阅读...

　　秘笈之一：陌生朋友攻略　　在觥筹交触、犹如美女帅哥集中营的party上，怎么可以让别人认为你是一个沉默寡言的人呢?不要说这里没有你所熟悉的人，其实有些看起来 点击阅读...

　　1、知道自己要什么最重要　　芈月的一生难免让人想起邓文迪，她要的就是美国主流社会的认可，要的就是名利场的地位，嫁给默多克，她就自然能得到。当她得到了当初想要 点击阅读...

　　小殷是一名外地大学生，毕业后与一家公司签订了服务三年的协议。此后，公司为他办理了上海户口。一年后，小殷辞职。公司以落实户口是公司的特殊待遇为由，要求小殷支付 点击阅读...

　　多数“闪辞”理由很简单　　采访中记者了解到，“闪辞”一族中有一部分人的辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、工作地点太远……这些简单的理由往往都是客 点击阅读...

　　第一种表现是郁郁寡欢，不合群　　这些是新人们进入职场办公室最容易出现的表现之一，很多人是因为自己的个性很内向，当然也有其他因素。虽然大家都是在办公桌前对着繁 点击阅读...

　　1、人脉网络充沛高度自我管理　　专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。 点击阅读...

　　以下就是求职者们进行职业风险自我评估的几个方面：　　1、了解这份工作的真正需求　　请面试官来定义这份工作究竟需要什么样的人，可以问诸如“这个职位的负责人应该 点击阅读...

　　当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什 点击阅读...

　　大多数人都对自己的薪酬状况不满，那决定薪酬水平的因素有哪些呢?我们应该从哪些方面增加自己加薪的筹码呢?教育程度、工作经验、年龄与薪酬有什么关系呢?　　薪酬与 点击阅读...

　　1、亲友团：“不带为妙”　　案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独 点击阅读...

　　一、7成半职场人对跳槽持肯定态度，8成半职场人有意做"跳蚤族"　　调查发现7成半职场人对跳槽持肯定态度--其中47%的职场人认为跳槽可以增加职场阅历，丰富职 点击阅读...

　　有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的。　　1、如果你想把属于自己的档案 点击阅读...

　　薪酬与“受教度”齐飞　　一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博 点击阅读...

　　不要为了钱而跳槽　　一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提 点击阅读...

　　1、这不公平。　　无论某件事是否真的公平，但这真的是职场中最没有用处的一句话了。无论你怎么说、说多少次，都不过是别人耳中的抱怨而已。而且你所能得到的答案也不 点击阅读...

　　学生角色应卸妆　　一些刚从学校毕业一年多，身上还有浓重的学生味道，还没有成功转换职业角色。向职场“老人”提问，却期待他们向学校老师一样答疑解惑，这是明显的观 点击阅读...

　　首先，对于刚踏上职业之旅的学生来讲，通过两年的时间，能够把一个认为枯燥的文字资料处理与存档工作坚持下来，并经过自己的努力，提升为客服主管，这点非常值得我钦佩 点击阅读...

　　折磨异地恋人的五大纠结问题　　问题一：谁迁就谁？　　表面上是“迁就”的问题，其实本质是发展问题。洪向阳指出，解决这个问题一定要将两个人的职业发展状况、各自所 点击阅读...