人家工资的多与寡跟我们没有必然联系,还是因为离我们太远,顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵,值得我们细细嚼嚼,那就是老板的工资究竟该怎么 点击阅读...
企业里的八种人 人分两类,常态人和非常态人,大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为:人财、人才、人材和人手,非常态人则分为:人物、人在、人灾和人渣。 点击阅读...
中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。 点击阅读...
作为职业经理人,我们策划团队是怎样通过自己的“营销造势”,协助营销团队把这一产品推广出去,以达到“营销造势”与“产品销售”的目的呢?作为职业经理人,我们策划 点击阅读...
在劳动合同制背景下,劳动者与用人单位有着相互的选择权,即用人单位在用一系列先进的方法或工具进行人才搜罗的同时,劳动者们也在用自己朴素的情感细腻地甄别着未来的 点击阅读...
最近房地产市场新闻不断,降价潮下地产龙头企业频频裁员、房产中介薪水狂跌、人才大量流失……局势愈演愈烈,房地产行业拐点特征逐渐显现。在这样的各方压力下,房地产 点击阅读...
一、产生“招人难、留人难”问题的原因 在酒店行业,尤其是服务员岗位会出现严重的“人的问题”?原因有很多,但根源归纳起来不外乎以下几个方面: 原因 点击阅读...
编号:QR-GM13-03/ 版本:A & 点击阅读...
从事HR工作已有10年,这些日子里我对HR思考很多,实践很多,感悟很多。回首过去,对HR工作既有感触也有困惑,要是有人问在HR工作中最难以解决的问题,我会很 点击阅读...
最近,一场有关企业狼性文化的讨论引爆了朋友圈。追根溯源,这波讨论热潮源于史玉柱在巨人员工大会上投下的一颗“小石子”。史玉柱在演讲中说,巨人在取得成功后,企业 点击阅读...
说话是一门学问,说话简单,会说话却不简单。 聪明的人,知道什么该说,什么不该说。 一 乐观的人,不轻易发牢骚,不说丧气话,对未来永远有信心 点击阅读...