些批评你的人,觉得你还是个人才 一般人被批评时,心里会不痛快。当一个人去批评另一个人时,也知道对方心里会不痛快。如果是关系一般的人,你批评他就会得罪他 点击阅读...
责任意识不强的领导 遇事不做主、不拍板。让你自己做决定,一旦成功了,成绩就成了他指导有方、授权有度的 点击阅读...
认知高度不同的人,看到的世界是不一样的 有个很出名的故事,说有位妈妈,带着未成年的女儿逛街,逛街回来,女儿画了幅《陪麻麻逛街》。 妈妈拿过女儿的 点击阅读...
动则离职真的死得快 如果你是一个90后,你一定要克服自己这个愚蠢的念头:我还年轻,有的是时间。 事实上,我们的时间真的很少。 我听一些HR 点击阅读...
和某HR沟通,听到这样一个辩题:企业应该是用薪留人,还是用心留人。薪自然就是薪水,而心,是强调员工对企业的归属感。两个观点里都有人支持。按理说,一份有足够竞 点击阅读...
人家工资的多与寡跟我们没有必然联系,还是因为离我们太远,顶多只有羡慕的份儿。倒是从这些数字中能看出一些本质内涵,值得我们细细嚼嚼,那就是老板的工资究竟该怎么 点击阅读...
企业里的八种人 人分两类,常态人和非常态人,大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为:人财、人才、人材和人手,非常态人则分为:人物、人在、人灾和人渣。 点击阅读...
中国历史悠久,各种人才智慧的学说纷呈,而人才智慧的典范更是举不胜举。中国是一个智慧大成的民族,人才智慧的经典案例,让人拍案叫绝,下面精选几例,供大家借鉴。 点击阅读...
作为职业经理人,我们策划团队是怎样通过自己的“营销造势”,协助营销团队把这一产品推广出去,以达到“营销造势”与“产品销售”的目的呢?作为职业经理人,我们策划 点击阅读...
一、产生“招人难、留人难”问题的原因 在酒店行业,尤其是服务员岗位会出现严重的“人的问题”?原因有很多,但根源归纳起来不外乎以下几个方面: 原因 点击阅读...
最近,一场有关企业狼性文化的讨论引爆了朋友圈。追根溯源,这波讨论热潮源于史玉柱在巨人员工大会上投下的一颗“小石子”。史玉柱在演讲中说,巨人在取得成功后,企业 点击阅读...
故事一:合格率的检查制度 二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军 点击阅读...
身在职场最重要的是管住自己的“嘴”,要懂得在什么场合应该说什么场面话,要懂得什么话可以说而什么话是绝对不可以说,尤其是某些职场禁语还是应该牢记在心,毕竟,老 点击阅读...
《2018年一季度人才招聘报告》,普工/技工职位成为最热门的求职岗位,其活跃度增长最高,达到144.83%。普工/技工职位求职需求的大幅度增长,与中国智造的 点击阅读...