试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,也可以不约定。 当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 劳动者在试用 点击阅读...
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1、突显个人优势与能力 我们不妨站在企业角度思考一下,企业招人的根本目的是什么?企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工,那么我们对比自身,有没有为企业 点击阅读...
密云法院法官提示,满足特定的条件,缴纳的社保费是可以退还的,具体而言有以下几种情形: 一、重复参保 重复参保指的是同一个人在相同的时间在多地缴纳了社保。 点击阅读...
2月23日,人力资源和社会保障部发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等 点击阅读...
常见的劳动法知识盘点,建议默背收藏! 一、用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系。另外,没有与员工签订劳动合同的,从不签合同的第二个 点击阅读...
社保断缴1个月有什么影响? 社保本身待遇影响 首先,社保分为:养老、医疗、生育、失业、工伤这五个险种,对"打工人"进行了基础而全面的保障。 但一旦社保 点击阅读...
灵活就业人员以个人身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险,在领取待遇前,可以依据现有政策,办理养老保险关系转移接续。 点击阅读...
若灵活就业人员参加企业职工基本养老保险,其选择的缴费基数越高、缴费年限越久,符合领取待遇条件后,每月领到的养老金也会相对越多。 若灵活就业人员参加城乡居民 点击阅读...
个人养老金资金账户封闭运行,参加人达到以下任一条件的,可以按月、分次或者一次性领取个人养老金。 (一)达到领取基本养老金年龄; (二)完全丧失劳动能力; 点击阅读...
个人养老金参加人由于操作失误等原因缴费的,可以在该笔缴费计入个人养老金资金账户之日起(不含)5日内,通过开户银行线下网点提出撤回申请。参加人一个自然年度内可 点击阅读...
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 点击阅读...
《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应 点击阅读...
答:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十九条规定,试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 《劳 点击阅读...
试用期内请病假,有医疗期吗? 什么是医疗期?试用期内请病假,有医疗期吗? 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得因此解除劳动合 点击阅读...
有。 根据《劳动合同法》第十五条规定: 劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果劳动 点击阅读...
试用期被辞退是否有补偿,取决于辞退的原因和情况: 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,或者因个人过失性行为被辞退,用人单位通常不需要支付经济补偿。 点击阅读...
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除 点击阅读...
2024年3月1日至6月30日,将迎来2023年度个人所得税综合所得年度汇算。税务总局近日发布《关于办理2023年度个人所得税综合所得汇算清缴事项的公告》( 点击阅读...