试用期后签劳动合同 按照规定,试用之前就要签劳动合同,确立劳动关系,也就是说先签合同后干活。试用期的期限最长不得超过6个月。试用期内解除劳动关系相对自由, 点击阅读...
劳动法规定了,企业可以要求员工有不同时间的试用期,试用期长短与劳动合同期限是相关的,劳动合同期限越长,试用期也可以越长。可参考:试用期 但试用期的极限时长 点击阅读...
在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规 点击阅读...
“双倍工资”立法目的 《劳动合同法》实施之前,用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高,劳动合同签订率很低。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者的损失 点击阅读...
被辞退可索经济补偿金 这六种员工被辞退可向单位索要经济补偿金的情况分别为: 一、当用人单位以暴力、威胁等手段强迫员工劳动,或是强迫员工辞职的,员工有权索 点击阅读...
很多用人单位和劳动者误解,最低工资标准是针对基本工资的。其实不然。上海市人力资源和社会保障局在《关于调整本市最低工资标准的通知》中明确,下列项目不作为月最低 点击阅读...
1.新人加入一家新公司,往往是刚经历了面试的“满怀美好”,一进公司就恨不得自己能够一展拳脚,走向工作的岗位。这种心情可以理解,但不要表现得过于急切,因为没有 点击阅读...
第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应 点击阅读...
公务员考试的难度非常大,这一点,大家都心知肚明。那么,在现实生活中,有没有不通过考试就成为公务员的办法呢?还真有。现在,就让小编来为你介绍一下,在什么样的情 点击阅读...
一、劳动法原理 狭义上的劳动法,一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法,即法典式的劳动法。在我国是指1994年7月5日全国人大常委会第八 点击阅读...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDisp 点击阅读...