1、应试者应充分利用各种个人资源。除了前面提到的面带微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身体语言外,请以沉稳平静的声音、以中等语速、以清晰的吐字发音、以开朗响亮 点击阅读...
各级劳动人事争议调解仲裁机构深入学习贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障制度、保障妇女合法权益要求,立足职能职责,多措并举,依法高效化解大量女职工劳动人事争 点击阅读...
6月20日至21日,人力资源社会保障部在山东省济南市召开社会保险基金监管工作座谈会,深入学习贯彻党的二十大精神,交流经验,分析形势,动员部署社会保险基金管理 点击阅读...
1、请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案 点击阅读...
第一、心态平衡法 面试竟争十分激烈,不仅是知识的比拼,更是心理的较量和意志力的磨练。面试时的心态尤为重要,参加面试前考生会到听许多这样的话:要有信心,不要 点击阅读...
一、劳动关系中的“六期”:合同期、试用期、服务期、实习期、见习期、学徒期 1、合同期是劳动合同期限的简称,是用人单位与劳动者协商,在劳动合同中约定双方建立 点击阅读...
1、正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管,机会够好,但能力未必能够胜任,此时从黄金期跌落下来未必是坏事情,头脑清醒之后,再搏也不尽。 点击阅读...
关键词:照片 为了给用人单位留下更深的印象,越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说,目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆,先包装,再拍照 点击阅读...
一、劳动者解除劳动合同的条件 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单 点击阅读...
1、冷落边缘,倒闭离职 被边缘化,是企业中很常见的一种打压员工的方式。 一般被边缘化的几种迹象有: 不通知你参加重要会议,不让你参与重要项目,不安排工 点击阅读...
薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题,从本质上说,讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价,但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。 特别是对求职者来说, 点击阅读...
首先,不建议辞职找工作。在辞职之前,找一份好工作的黄金时期是新年后的一两个月。即使许多员工想辞职,他们也会呆在企业拿到年终奖金后辞职,这将形成年后工作空缺和 点击阅读...
1、先打个电话 你一定知道这份工作不适合你。也许你已经另谋高就了。也许你觉得工资太低了。无论如何,你应该立即通知你的雇主。因为及时通知可以避免尴尬,所以留 点击阅读...
面试官最想听什么?四句带你猜透HR的心! 1、“我的想法有这三点”面试实际上是双方面对面交流的过程,所以候选人必须有良好的语言表达能力,让人力资源部理解你 点击阅读...
与同事和上级之间关系紧张:一个人在工作中无法和同事和上级合作,可能是因为不同的意见分歧,个性、文化冲突等方面的原因。但如果这种状况一直持续,而且日益加剧,那 点击阅读...
五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金,五险一金缴费与我们所在地的缴费比例及缴费基数有关。 五险一金最低缴费标准 (一 点击阅读...