面试宝典做好准备“倒面试” 要实事求是不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。如果求职 点击阅读...
可是如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话你的等待至少不会漫漫无期。 “你能给我这份工作吗?” 据说有很多人是因为在面试结束时勇敢地 点击阅读...
他们这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”简而言之就是当场告诉你你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”通常会说先请你回去他们 点击阅读...
一、被动型的求职者 被动型的求职者不会积极地让理想变为现实他们往往“静观其变”并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。 二、完善主义型 点击阅读...
据有关招聘专家认为从现场情况看毕业生要想增加网上招聘会成功的砝码还需要注意和改进4个方面的问题。 一、填写简历太 点击阅读...
问题一“请你自我介绍一下” 常规思路 ①介绍内容要与个人简历相一致; ②表述方式上尽量口语化; ③要切中要害不谈无关、无用的内容; ④ 点击阅读...
一、基本情况 ①请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩而不是以流 点击阅读...
一、反向工程评估工作机会 多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说多数人只是把履历丢出去就等幸运降 点击阅读...
年后新一轮的招聘潮就要开始了很多人去年辞掉了工作又要开始新的工作了有的人很迷茫心中的那份职业还没有尘埃落定随着新媒体的崛起那么新的职业开始涌现段子手简单点 点击阅读...
随着人工智能的发展很多人类的工作都会被机器取代。但是新技术也创造了新的岗位和就业机会。管理咨询公司埃森哲调研了全球1500多家使用了人工智能技术的公司发现了 点击阅读...
求职者对自己的认识和对招聘方的真实意图了解得越多、越清楚、越透彻准备得越充分就越容易获得成功。普通求职者常处于被选择的地位但在关键时刻一定要有勇气对 点击阅读...
作为一个职场人你一定经历过面试这个过程在面试的时候我们需要与面试官进行交谈面试决定着你是否能够得到工作的机会所以面试官对求职者的印象起着至关重要的作用下 点击阅读...
1、面试前干什么? --研究一下企业的性质和岗位说明书企业的性质往往成为企业选人的重要因素不同的企业青睐不同的人才比如日本公司注重服从和等级观念如果在 点击阅读...
经过激烈的笔试竞争大家终于成功杀入了面试环节。这段时间也很辛苦上课刷题忙忙碌碌的但是进入决赛就意味深胜利了吗当然不是。 一般事业单位的招录比都在13 点击阅读...
为什么求职者会出现紧张焦虑的心理情绪。首先从主观方面来看一是过分放大面试的重要性。不少求职者为此花费了很多的时间、精力甚至是金钱所以他把自己的命运跟即将参 点击阅读...
一忌拖沓冗长辞不达意。 在人头攒动的招聘会上欲在千军万马中杀出一条血路来最终与用人单位交谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种机会力争在用人单位面前畅所欲言 点击阅读...
求职者吐槽“实话就是看上公司提供的薪水了但这能说吗?一说就会被认为太看重钱了吧?” 面试官问“问这个问题是想考察候选人是否对公司有所了解对岗位有所了解同 点击阅读...