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可以。《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 《劳动 点击阅读...
由派遣单位支付。劳务派遣用工，是指与劳动者建立劳动关系的用人单位（即派遣单位）将劳动者派遣到用工单位（即接受单位），由用工单位安排劳动者进行劳动的用工形式。 点击阅读...
劳动争议一般要先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的,当事人可在规定的时间内向法院提起诉讼。但也存在例外情形，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的 点击阅读...
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应 点击阅读...
一、辞退赔偿的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 点击阅读...
一、事假与病假的法定概念 在劳动法的框架下，事假与病假是两种常见的休假类型。事假通常指员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况，而病假则是员工因自身健康原 点击阅读...
一、现象：能力不足成为辞退员工的“万能理由” 在职场中，我们时常听到这样的案例：员工因“能力不足”被企业辞退。这种现象似乎已经成为了一种趋势，让许多职场人 点击阅读...
1、首先保证社保不断缴，断交对自己是很划不来的，像养老险，你续交了，退保只能拿回自己账户里的，但进入社会统筹的那么多钱钱是不会退给你的。不退保的话肯定要交迟 点击阅读...
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