《工伤保险条例》第十七条规定：　　职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日 点击阅读...

　　试用期必须签订劳动合同！　　《劳动合同法》规定：　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订 点击阅读...

　　加班工资的计算方法如下：　　1、用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，按不低于劳动者日工资或小时工资的300%支付加班工资；　　2、用人单位安排劳动者在休息 点击阅读...

　　哪些人员适合劳务派遣　　商业企业：销售、促销、收银、柜员、行政、后勤、文员等人员。　　国有企业：改制后的合同制员工。　　工业企业：产线员工、仓储、司机。　　 点击阅读...

　　按照用工模式一般分为以下三类　　完全派遣　　指由派遣机构承揽一整套员工派遣服务工作，包括员工招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。　　转移派 点击阅读...

　　“现在这份工作很枯燥，学不到任何东西，不适合我，我要跳槽。”　　“我不喜欢我的上司，他的做事方式让我没办法接受。”　　“现在工资太低了，以我现在的能力可以找 点击阅读...

　　一、先对公司做劳基法上的体检：　　有兴趣的看倌请私下跟我要，用什么最准？用劳检处的标准最准啦，为什么要做体检？因为你要先看公司有多少的违法事项，才来决定你的 点击阅读...

　　胡女士长年以来都有生理痛的困扰，每个月生理期都会痛到直冒冷汗而无法正常工作，因为怕影响工作进度或造成同事的困扰，所以迟迟不敢向公司请生理假，某日胡女士真的痛 点击阅读...

　　为了方便计算，可以规定员工「迟到1小时以内以1小时」计算吗？　　不行的，在人社部曾经有函示，这个只能照比例扣除，比如他一个小时的时薪是150，如果他迟到了2 点击阅读...

　　他如果请了超过法定的14天的事假，雇主愿意再给他延长事假，这个法律也没有禁止。可是他的保险还是要持续不中断，因为你并没有辞退他，他也没有说要辞职，他只有上3 点击阅读...

　　创业开公司，第一次聘请员工，有什么事情需要做呢？　　除了薪水、保险，雇主还需要帮员工负担那些费用？　　除了那个付薪水跟保险，我想这是一般大家都知道的常识。保 点击阅读...

　　小公司在平日举办员工旅游，员工旅游为员工福利，由公司招待员工出游。旅游期间，公司决定关门不营业。　　可以要求参加员工旅游的员工，必须请特休假吗？　　应该这样 点击阅读...

　　一、15最古怪简历误区：　　1、候选人说，他赚钱再多点，他会更加努力工作　　2、候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话　　3、候选人说 点击阅读...

　　第一、梳理专业知识　　如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表人力资源工作人员不在 点击阅读...

　　一、产品背景：        针对中小微企业实际需求。企业诉讼案件不是主要的法律需求。 点击阅读...

　　1、在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。　　2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所 点击阅读...

　　1、简历需不同。不少求职者为求方便，只写一份简历，无论应聘的是哪个职位都发送同一份简历。这是一个很错误的做法，因为即使是同一个职位，每家企业都有其不同的要求 点击阅读...

　　第一类：是拥有稳定主业的零工从业者，这便是人们熟知的斜杠青年，他们拥有本职工作，打零工只是因为兴趣使然，或是为了发挥自己在其他方面的特长，继而寻求不一样的工 点击阅读...

　　一、看平台资质　　资质是一家灵工平台开展任何业务的基础。如果一家灵工平台获得正规经营资质，意味着它被允许开展税务筹划、薪酬代发等业务，便可为企业提供服务众包 点击阅读...

　　如何界定灵活用工？界定灵活用工还要从广义的灵活用工含义说起。　　广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种。　　其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整 点击阅读...