1、突出优势、展示硬实力 标准是门槛,为了快捷、低成本的筛选出合适的人选,但如果你足够 点击阅读...
录用一个人,实则是衡量他的综合能力,每个公司都会根据以往经验和岗位的需求来设置关卡,在规避风险上,他们会用最低成本筛选出综 点击阅读...
1、表明积极态度,诚恳不隐瞒 现在面试时,许多人为了隐瞒自己的职业空白期,担心失去工作 点击阅读...
1、是否能力不足或太挑剔 面试官在看到候选人有一段空白的工作期时,一般都会想到:&nb 点击阅读...
1、就职于颓势明显的夕阳行业 根据经济学中的行业生命周期理论,任何行业都会历经幼稚期、 点击阅读...
1、做好必要的背景调查乔布斯管理苹果公司时,有一个用人的黄金法则“A级人才理论”:A级人才宁愿和5个A级人才合作,也不愿意 点击阅读...
1、领导的动机是什么?得到在一起相处工作的领导赏识,在对方跳槽时提出一起跳槽邀请时,首先令人困惑并且想要了解的,便是领导的 点击阅读...
1、细化专长,打造个人品牌 前阶段热映的《安家》中,静宜门店被安家天下兼并后,翟云霄就 点击阅读...
1、一份稳定的工作就是你的全部 知乎上,有个网友还有十天的年假没有休完,尽管工作很累, 点击阅读...
1、正视自我认知的偏差,尊重安排在现实职场中,人们在做决定时常常会被第一消息影响,随后会产生认知上的偏差,并误以为是结果, 点击阅读...
1、公司筛选机制的评估每家公司都存在各异的企业内部人才筛选机制,员工的评级都按照该筛选机制流程走,符合条件进入备选库的人就 点击阅读...
1、年轻的时候未雨绸缪 从诺基亚、索尼这样的行业巨头轰然倒塌,到大润发易主,再到未来A 点击阅读...
1、是否有明确详细的培训计划,为自己提供最直观的指引晓凯入职新公司的前三个月,用四个字概括就是:兵荒马乱。公司虽然规模不小 点击阅读...
可以用四个关键词来概括:沟通、节奏、交接和告别。 1、提前沟通 点击阅读...
1、审时度势,在合适的时间谈加薪 小李做了三年成本会计了,早就厌烦了碌碌无为的工作。看 点击阅读...
1、主动汇报是当代职场人必备的修养 《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅有这样一句名言:谁 点击阅读...
第1招:保持大方得体的仪态 在这个物竞天择的时代里,想有一番作为,可得掌握一项基本原则 点击阅读...
1、咨询公司 单身原因:在飞机上的日子比地面上多,今天不知道明天在哪里。 & 点击阅读...
握手:这是你与面试官的初次见面。如果他/她伸出他/她的手,却握到了一只软弱无力、湿乎乎的手,那么这不是一个好的开端。你握起 点击阅读...